Ihnen ist wichtig, dass Ihr Veränderungsprojekt gelingt?

Es wäre schön, sich dabei gut und zuversichtlich zu fühlen? Dann hier die gute Nachricht: Sie können das! Schön, dass wir uns gefunden haben!
Ich bin Rhonda Staudner-Turin – psychologische Veränderungsexpertin und ich freue mich darauf, Ihre Veränderung zu begleiten!

Veränderungen für
Organisationen

Ob Organisationsentwicklung, Anpassung der Unternehmenskultur, Neuausrichtung, Einführung agiler Methoden, Umstrukturierung, Fusionierung oder Downsizing – es sind immer die Menschen diejenigen, die die Veränderung machen (oder eben nicht). Mit psychologischem Change Management unterstütze ich Sie, Widerstände, Fluktuation und Unsicherheit zu reduzieren und Zuversicht, Motivation, Sicherheit zu erhöhen, um ihr geplantes Veränderungsprojekt noch erfolgreicher und nachhaltiger umzusetzen.

Veränderung für
Abteilungen/Teams

Ob Führungswechsel, Zusammenlegung von Teams, Konflikte, inhaltliche Neuausrichtung oder Reorganisation – es gibt viele Veränderungssituationen in Abteilungen, die dazu führen können, dass Mitarbeiter*innen sich nicht mehr ganz wohl fühlen und (innerlich) kündigen. Mit psychologischem Teamcoaching biete ich sowohl Führungskräften als auch ihrem Team die Möglichkeit, sich mit der Situation auseinanderzusetzen, den bestmöglichen (Lösungs-)Weg zu finden und die Veränderungsmotivation zu erhöhen.

Veränderung für
Individuen und (Arbeits-)Paare

Ob erst ein vager Impuls, dass etwas nicht mehr ganz stimmig ist, konkrete Wünsche zu Veränderung vorliegen oder sogar mehrmalige Anläufe versucht wurden, etwas zu ändern – mit psychologischem Coaching unterstütze ich Sie (und Ihre*n Parnter*in), Klarheit zu gewinnen, Entscheidungen zu treffen, den eigenen Weg zu gehen oder sich gemeinsam wieder wohler zu fühlen. All Ihre Wünsche sind herzlich willkommen!

Veränderungen für Organisationen

Ob Organisationsentwicklung, Anpassung der Unternehmenskultur, Neuausrichtung, Einführung agiler Methoden, Umstrukturierung, Fusionierung oder Downsizing – es sind immer die Menschen diejenigen, die die Veränderung machen (oder eben nicht). Mit psychologischem Change Management unterstütze ich Sie, Widerstände, Fluktuation und Unsicherheit zu reduzieren und Zuversicht, Motivation, Sicherheit zu erhöhen, um ihr geplantes Veränderungsprojekt noch erfolgreicher und nachhaltiger umzusetzen.

Veränderung für Abteilungen/Teams

Ob Führungswechsel, Zusammenlegung von Teams, Konflikte, inhaltliche Neuausrichtung oder Reorganisation – es gibt viele Veränderungssituationen in Abteilungen, die dazu führen können, dass Mitarbeiter*innen sich nicht mehr wohl fühlen und (innerlich) kündigen. Mit psychologischem Teamcoaching biete ich sowohl Führungskräften als auch ihrem Team die Möglichkeit, sich mit der Situation auseinanderzusetzen, den bestmöglichen (Lösungs-)Weg zu finden und die Veränderungsmotivation zu erhöhen.

Veränderung für Individuen und (Arbeits-)Paare

Ob erst ein vager Impuls, dass etwas nicht mehr ganz stimmig ist, konkrete Wünsche zu Veränderung vorliegen oder sogar mehrmalige Anläufe versucht wurden, etwas zu ändern – mit psychologischem Coaching unterstütze ich Sie (und Ihre*n Parnter*in), Klarheit zu gewinnen, Entscheidungen zu treffen, den eigenen Weg zu gehen oder sich gemeinsam wieder wohler zu fühlen. All Ihre Wünsche sind herzlich willkommen!

Beratung und Umsetzung aus einer Hand

Wie ich Veränderungen begleite

Veränderung bedeutet für mich, eine noch bessere Version von sich selbst zu werden, egal ob als Organisation, Team, Paar oder Individuum. „Besser“ ist aber für jede*n etwas anderes. Um das herauszufinden, braucht es gute Beratungsimpulse, angepasste Konzepte, aber auch erste Gehversuche. Bei mir bekommen Sie daher Beratung und Umsetzung aus einer Hand. So kann ich am besten die volle Wirkkraft meiner Arbeit sicherstellen.

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